В Украине усовершенствовали нормы закона, которые гарантируют сохранение места работы, должности и среднего заработка за работниками, призванными на срочную военную службу, мобилизованными или принятыми в ВСУ по контракту на особый период.
В декабре прошлого года изменения коснулись не только порядка прохождения военной службы и сроков заключения контрактов, но и относительно сохранения рабочего места и средней заработной платы за работниками предприятий, независимо от формы собственности, которые служат в ВСУ по контракту.
Об этом рассказал заместитель военного комиссара Покровско-Селидовского объединенного городского военкомата, начальник отдела комплектования майор Олег Скорин.
«Сейчас не имеет значения, на какой срок заключен контракт. Основное условие — контракт должен быть заключен на время действия особого периода. Особый период введен Указом Президента с 17 марта 2014 года и, соответственно, может быть отменен аналогичным образом. Т.е., если человек на данное время заключает контракт, неважно, на 6 месяцев, на 3 года или на 5 лет, он попадает под действие статьи 119 Кодекса Законов о труде, и за ним закрепляется рабочее место и средняя заработная плата, — говорит Олег Скорин. — Если, к примеру, через год особый период закончится, то предприятие имеет право не выплачивать среднюю заработную плату и не сохранять рабочее место за своим работником. Но до окончания особого периода работодатель обязан выполнять трудовые и социальные гарантии».
Работник, который идет служить в армию по контракту, должен предоставить в отдел кадров своего предприятия выдержку из приказа военной части о зачислении в ряды ВСУ и копию контракта. Эти документы являются основанием для сохранения рабочего места, должности и среднего заработка за таким работником.
По словам Олега Владимировича, военкомату удается решать вопросы по контрактникам с их работодателями, и особых проблем по этому поводу не возникало.
