На днях Верховная Рада приняла изменения в кодекс законов о труде, увеличив минимальный отпуск с 24 до 28 дней и сократив испытательный срок для работников с трех месяцев до одного. Об этом рассказала директор по маркетингу компании «Head Hunter Украина» Ирина Брицкая.
«Кроме того, по новому закону испытательный срок не проходят работники в возрасте до 18 лет, выпускники профтехучилищ, техникумов и вузов, уволенные с военной службы, инвалиды, беременные женщины, одинокие матери с ребенком в возрасте до 14 лет, переселенцы, сезонные рабочие и победители конкурса на должность. Часть послаблений – это узаконивание очевидных вещей, например, неуместность испытательного срока для сезонников и набранных по конкурсу. Вторая часть – социальная защита уязвимых слоев населения. Но он может быть палкой о двух концах. И работодатели могут очень неохотно брать на работу молодежь, переселенцев и других льготников, потому что не уверены, подойдет ли им эти работники. А увидеть их в работе во время испытательного срока они не имеют возможности», — сказала эксперт.
По словам Ирины Брицкой, в новом законе лучше защищены права наемных работников. Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работников, безосновательно отказать при приеме на работу и т.д.
«Многие поправки – это требование времени. Многие явления вошли в жизнь давно, но в законодательстве не отображались. А новый закон упорядочивает это», — отметила эксперт.
