Зарплати й відпустки — за стандартами ЄС: в Україні готують новий Трудовий кодекс, — заступниця міністра економіки Дарина Марчак
На початку 2026 року до парламенту планують внести оновлений Трудовий кодекс. Зараз триває фінальне урядове погодження.
Головні зміни:
Мінімальна зарплата
Запроваджується чітка формула розрахунку, узгоджена зі стандартами ЄС — як для погодинної, так і місячної оплати. Мінімум — не нижче 50% середньої зарплати (може бути й більше). Передбачений перехідний період.
Відпустки
Мінімальну щорічну оплачувану відпустку збільшують до 24-28 днів, як у країнах ЄС.
Письмові договори
Усі ключові умови роботи мають бути зафіксовані письмово, зокрема в електронному трудовому договорі.
Батьки та діти
Мати й батько зможуть взяти по 2 місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною. Загалом 4 місяці. Також закріплюється право на гнучкий графік, дистанційну або нічну роботу (лише за згодою).
Понаднормова робота
Обов’язкова підвищена оплата, за європейськими правилами. Ліміт понаднормових годин можуть збільшити з 120 до 250 на рік.
Формати роботи
Кодекс розширює перелік трудових договорів — від безстрокових і сезонних до дистанційних, надомних і з нефіксованим графіком.
Штрафи для роботодавців
За повторні порушення — жорсткіші санкції. Для малого й середнього бізнесу — пом’якшення штрафів.
Неповнолітні
Скорочений робочий час і додаткові обмеження, щоб не шкодити здоров’ю та навчанню.
Також окремо планують оновити норми для профспілок.
