Чего ждать от нового Трудового кодекса

- Реклама -

Сегодня, 5 ноября, Верховная Рада поддержала в первом чтении за основу проект нового Трудового кодекса Украины №1658. За такое решение проголосовало 258 народных депутатов.

Как указано в пояснительной записке, целью принятия ТК является определение основных механизмов реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников, которые претерпели значительных изменений после принятия действующего Трудового кодекса от 1 июня 1972 года. К тому же, принятие этого законопроекта входит в пакет законопроектов, которые должны быть приняты в рамках либерализации визового режима между Украиной и ЕС.

Новый трудовой кодекс состоит из 9 книг (368 статей), а также заключительных и переходных положений. По сравнению с действующим трудовым законодательством в законопроект, который предстоит еще принимать во втором чтении (перед этим обещают направить на экспертизу в Международную организацию труда, выводы которой якобы учтут при подготовке законопроекта ко второму чтению) и в целом, а потом ждать подписи президента, включено регулирования ранее неурегулированных вопросов.

Как отмечают эксперты, в новом ТК ожидается немало изменений. При приеме на работу обязательным (сейчас — по согласию) будет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником. Нельзя будет отказывать в трудоустройстве из-за возраста, семейного положения, инвалидности, пола, сексуальной ориентации или судимости. Отменят испытательный срок для беременных.

Между тем, работника смогут уволить за разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточную квалификацию. И даже за уклонение от медосмотра. Сейчас уволить могут лишь за пьянство, прогулы или хищение.

Предполагается, что трудовая неделя не сможет превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях — 36 (как и сейчас). В то же время, руководство сможет раз в неделю увеличивать количество рабочих часов до 44 (сейчас подобное допускается при авариях, при необходимости закончить работу). При этом сверхурочная работа должна оплачиваться — с письменным согласием специалиста и при уведомлении профсоюза.

Новым ТК вводится понятие гибкого графика работы и возможности работы на дому (самое важное — выполнение работы качественно и в срок).

Планируется, что уровень зарплаты будет одинаковым у женщин и мужчин, которые обладают равным опытом и обязанностями (сейчас это не регламентируется).

Если люди работают в ночную (с 22.00 до 6.00), тариф возрастет на 30% (сейчас — 20%).

Начальству позволят официально следить за работниками с помощью видеокамер, однако их нельзя устанавливать в местах, где они унижают достоинство человека (например, в туалете).

Ежегодный основной отпуск может быть увеличен с нынешних 24 до 28 дней. Перерыв на обед должен быть не менее 30 минут, но не более 2 часов. 

- Реклама -